Valtuustoaloitteeni #1 tänään koski Kunnantuvan sisäilmaongelmien aiheuttamien vahinkojen korvaamista täysimittaisena. Pictura -lastentaidekoululle. Kaupungin tulee ottaa vastuu aiheuttamastaan vakavasta terveysriskistä ja -haitasta.

Kunnantuvan vakiokäyttäjät ovat olleet: I samma båt -hanke, Taidekoulu Pictura ja lasten teatterikoulu ÅUF – yhteensä yli 100 lasta viikottain ja n. 10 aikuista päivittäin, sekä gallerian valvojat.

Aloite pohjaa Vahanen rakennusfysiikka Oy:n viiteen sisäilmatutkimukseen, sekä työntekijöiden kuulemiseen.

Lyhyt tapahtumakulku kronologisesti:

Vahanen rakennusfysiikka Oy on tehnyt 5 sisäilmatutkimusta kahden vuoden aikana.

3.4.2017: “Suosittelemme tiloissa oireilevien siirtämistä pois rakennuksesta korjaustöiden ajaksi”.
– Kaupungin tiedotus vuokralaisille: ei tiedotusta.
– Työntekijöillä on oireilua sisäilmasta.
– 9/2017 tiloissa tehdään HySpray käsittely, joka on todennäköisesti vaarallinen ihmiselle, ei kerrottu käyttäjille käyttökiellosta. Työntekijä on tilassa käsittelyn ajan, lapset altistuivat myös kemikaalille.

31.10.2017 raportin mukaan: “Havaintojen, käyttäijen oireilun ja yläkerran tilojen suuren käyttökuorman takia suosittelemme, että toiminta tiloissa siirretään muualle ja tila suljetaan käyttäjiltä nopealla aikataululla.”
– Kaupungin tiedotus vuokralaisille: “Det har inte kåmmitännu någonting livsfarligt. Genomgolvet kan komma litet luft. Lokala skador och fuktighet kan synas men inte så mycket att hela byggnaden borde stängas.”
– Toiminta tiloissa jatkuu ennallaan.
– Harrastuksissa käyvillä lapsilla alkaa ilmetä oireita.
– Työntekijä lähettää sähköpostikyselyn kaupungille, johon ei vastata.

4.6.2018 Vahanen: “Suosittelemme, että toiminta rakennuksessa lopetetaan ja käyttöä toimitilana/näyttelytilana jatketaan vasta remonttien ja asianmukaisen homeettomaksi siivoamisen valmistuttua.”
– Toiminta tiloissa jatkuu ennallaan. Osa (ei kaikki) toimijoista saa vuokranalennuksen remontin vuoksi.

17.8.2018 raportissa toistetaan vaatimus rakennuksen tyhjentämisestä.
– Remonttien yhteydessä on myös purettu asbestia, josta ei ole ilmoitettu vuokralaisille.
– 11/2018 vuokralaiset saavat nähdä raportit.
– 12/2018 vuokralaiset tekevät joukkokantelun.

Työntekijöille on aiheutunut merkittäviä terveydellisiä ongelmia johtuen yli 6 kk kestäneestä hälyttävän korkeasta sädesienipitoisuudesta. On huomiotavaa, että kuvataidekoululle on aiheutunut erittäin mittavat vahingot ja vaurioituneet tavarat on listattu tarkkaan. Listassa on kuvataidekoulun materiaaleja, työkaluja, huonekaluja. Sen lisäksi koulun työrytmi on keskeytynyt, taidekoulun vetäjät ovat sairastuneet sisäilman vuoksi ja uusia pysyviä toimitiloja ei ole löytynyt. Työntekijöille aiheutunutta terveyshaittaa ei saa vähätellä, sillä kysymys on elinikäisistä ongelmista. Osa vaurioista olisi voitu estää varhaisella puuttumisella. Kaupungin tulee tällaisessa tilanteessa kantaa täysi vastuu tapahtuneesta.

Esitys

– Meidän tulee korvata Picturan menettämät materiaalit ja huonekalut täysimääräisenä, sillä tilanne on ollut tiedossa kauan ja siihen ei ole reagoitu ajoissa. Heidän tappionsa ovat aiheutuneet kaupungin virkamiesten huolimattomuudesta.
– Lasten vanhemmille tulee järjestää tiedotustilaisuus.
– Myös gallerian valvojat, jotka ovat olleet kaupungintyöntekijöitä, pitää ulottaa korvausten piiriin, vaikka he eivät asemansa johdosta olleet mukana joukkokantelun teossa.
– Tämä aloite tulee saattaa tekniselle jaostolle kokoukseen, missä käsitellään Picturan korvausvaatimusta.

Valtuustoaloitteeni #2 tänään: suomenkielisen yläkoulun väistötilojen hankkimista varten. Koulun tilanne on kehittynyt niin pahaksi, että vanhemmat harkitsevat lastensa ottamista pois koulusta.

Viitaten 13.11. tekemääni valtuustoaloitteeseen (linkki aloitteeseen)
Paraisten seudun yläkoulussa työskentelee 28 opettajaa, joista 20 on saanut sisäilmaoireita. Koulussa on 225 oppilasta, joiden terveys on välittömässä vaarassa.

Kirje lapsen vanhemmalta

– Lapseni oireilu koulun sisäilmalle on alkanut hänen aloitettuaan Paraistenseudun yläkoulussa syksyllä 2017 ja se muuttuu pahemmaksi koko ajan. Aluksi oireilua on lähinnä lukion tiloissa pidettävissä luokissa, nyt koko yläkoulun tiloissa.
– Aluksi oireilu oli lievää tukkoisuutta ja satunnaista päänsärkyä – tällä hetkellä päänsärky on niin voimakasta että aiheuttaa pahoinvointia ja lapsi joutuu useasti viikossa käymään terveydenhoitajalla.
– Lapseni koulunkäynti kärsii koska ei pysty päänsäryltään keskittymään opetukseen ja vointi on muutenkin koulupäivinä voimaton ja huono
– Lapseni voi selkeästi paremmin viikonloppuisin ja loma-aikoina, on taas oma iloinen ja energinen itsensä.
– Lapseni motivaatio koulunkäyntiin on erittäin hyvä ja hän viihtyy siellä muuten – perheemme molemmat lapset ovat omasta aloitteestaan vaihtamassa Paraisilta muualle jatko-opiskelemaan koulujen huonon kunnon takia, kuten monet heidän ystävänsäkin.
– Oireilua on monilla lasten ystäväpiirissä – oireet vaihtelevat jatkuvasta sairastelusta päänsärkyyn, hengitystieoireisiin sekä nivelkipuihin.

Koulujen huono kunto on yksi suuri syy lapsiperheiden muuttoon Paraisilta ja siihen, ettei uusia lapsiperheitä tule Paraisille. Meidän täytyy reagoida tilanteeseen välittömästi. Tilanne on nostettu esiin. Korvausvastuu vahingoista, sekä vastuu lastemme terveydestä on nyt kaupungilla.

Esitys

– Koulussa 20.12. tehdyn kyselyn tulokset tulee julkistaa. Lastemme terveyteen liittyvien asioiden tulee olla julkisia.
– Puntin soveltuvuus liikuntatilaksi tulee selvittää, sillä useat lapset ovat oireilleet myös Puntissa.
– Työskentely tiloissa, joissa lapset saavat oireita on lopetettava.
– Tarvittavat väistötilat on järjestettävä.
– Aloite tulee käsitellä kiireellisenä, sillä koulussa on oppilaita, joilla on jatkuvia terveysongelmia tilanteen vuoksi.

MAAILMANPARANNUS LÄHTEE SYDÄMESTÄ <3

Artikkeli Sisäilmaongelmat rehottavat, virkamiehet kiertelevät totuutta julkaistiin ensimmäisen kerran Lotta Laaksonen.

Tämä lisää vettä myllyyn, syrjäytymisestä puhutaan itse aiheutettuna ja siten ansaittuna ongelmana. Koetaan, että köyhien auttaminen on itseltä pois. Pelätään, että oma veroprosentti nousee. Kuitenkin koko kansantalouden, jopa bruttokansantuotteen näkökulmasta on yhteiskunnalla terveempi pohja silloin, kun köyhyyttä ei ole, kun ihmiset pystyvät maksamaan itse omat laskunsa, kun ei tarvitse täristä kylmästä ulkona leipäjonoissa. Perustoimeentulo pitää taata koko kansalle – terveydenhoito, asunto, ruoka ja mielekäs työ.

Miten köyhyyttä aiheuttaviin ja ylläpitäviin ongelmiin tulisi puuttua?

Tärkeimpänä: Toimivan yhteiskunnan pohjan pitää olla vakaa. Meidän tulee huolehtia niistä, joilla on vaikeinta – sairaista, yksinhuoltajista, vanhuksista, opiskelijoista, syrjäytyneistä, asunnottomista, jne. Todellinen hyvinvointi on koko kansan hyvinvointia, ei ainoastaan pienen eliitin.

Ongelmat köyhyyden poistamisessa ovat mm: päättäjien asenteet, vastakkainasettelu veronmaksajat/tukien saajat, pakkokeinojen liiallinen käyttäminen (aiheuttaa lisää ahdistusta, syrjäytymistä), verovarojen suuntaaminen pääpainona taloudellinen kehitys, näköalattomuus ja kokonaisuuden ymmärryksen puute, kokemuspohjaisen tiedon puute päätöksenteossa, Suomen taseen ja varallisuuden valuminen ulkomaille ja yksityisomistukseen.

Jokaisen ihmisen tarina on erilainen. Elämän käänteet eivät ole aina suunniteltavissa, nurkan taakse ei näe. Me emme ole tuomareita toisillemme. Meidän tehtävä ei ole arvioida kenen tarina on oikea ja kenen väärä. Jokaista, joka taistelee köyhyyden kanssa, tulee tukea pääsemään eteenpäin polullaan, oli sitten köyhyyden pääsyynä sairaus, läheisen kuolema, peliriippuvuus, yksinhuoltajuus tai mikä tahansa.

Ihmisen perustarpeita on voida kokea olevansa hyödyllinen. Syrjäytyneiden henkilöiden elämää tulisi tukea niin, että heillä on mahdollisuus tulla mukaan yhteiskuntaan. Tässä yhteiskunnan pitää muuttaa asennettaan ja olla vastaanottava, sillä kuka haluaa mukaan yhteiskuntaan joka on vihamielinen, luotaantyöntävä ja pilkallinen?

Rahallinen tuki on tärkeää, perustarpeet on saatava tyydytettyä, mutta myös yhteiskunnan asenne on ratkaiseva. Kun hakee apua ja vastassa on virkamies, joka ylenkatsoo ja väheksyy, syrjäytyneet henkilö vajoaa syvemmälle pahaan oloon. Köyhyyden poistamiseen tärkeitä kulmakiviä ovat yhteiskunnan yhtenäisyys ja erilaisuuden hyväksyminen. Kun nämä tukipilarit ovat pystyssä, silloin todellinen muutos, rakenteellinen hyvinvointi, voi alkaa.

Summa summarum: Köyhyyden poistaminen on rakenteellisen hyvinvoinnin pohja. Jotta rakenteet kantavat tämä työ tulee tehdä kunnolla, muuten lopulta koko rakennelma sortuu. Tilanne huononee tällä hetkellä, mutta vielä ei ole myöhäistä puuttua kehitykseen. Köyhyyden poistoon vaaditaan yhteinen tahtotila. Jos otamme asian päämääräksi, se on mahdollista. Köyhyyden poistaminen luo lisää vaurautta, kun kansa voi hyvin ja jaksaa panostaa myös yhteisen hyvinvoinnin eteen.

Yhteiskunnallinen muutos lähtee sydämestä – sinun ja minun. Vanhat kaunat menneisyyteen ja vahvoina kohti tulevaisuutta! Toisaalta meillä on menneisyydessä paljon taitoja ja yhteishengeltään hyvää kulttuuria, joka olisi tärkeä säilyttää ja saada takaisin.

MAAILMANPARANNUS LÄHTEE SYDÄMESTÄ <3

Artikkeli Vaaliteemat auki: Heikomman puolustaja – yhteisvastuullisesti hyvinvointiin! julkaistiin ensimmäisen kerran Lotta Laaksonen.

Lokakuun asunnottomien yöstä alkaen olen kerännyt allekirjoituksia asunnottomuuden lopettavaan kansalaisaloitteeseen. Suomessa on yli 7000 asunnotonta. Tämä ei ole iso määrä – meitä, joilla on kapasiteettia auttaa – on miljoonia! Mutta suljemme tietoisuuden ovet, emme kuule heistä, emme kiinnostu, meille heitä ei ole.

Harri kertoi minulle, että aamuisin häntä tervehtii citykettu, hän jakaa roskiksesta löytämästään makkarasta ketulle osan. Kun kirjoitan tätä, poskelleni vierähtää kyynel. Harri näyttää joulupukilta pitkässä elämän valkaisemassa parrassaan ja suuressa punaisessa takissaan.

Pria on aikuisuutensa ensi portailla seisova nuori nainen. Hänellä on kehitysvamma. Hänen hymynsä antaa minulle niin paljon, olen onnekas, että olemme saaneet kohdata. Kerron sen hänelle. Sideharso hänen kädessään ei jaksa tyrehdyttää verenvuotoa kokonaan.

Tunnen rakkautta tapaamiani ihmisiä kohtaan. Haluaisin auttaa, mutta tässä elämässä polkumme vievät eri suuntiin. Prialle ojennan villasukat ja kaulahuivin, mutta haluaisin ojentaa yhteiskunnan, joka näkisi hänen hymynsä.

Harri allekirjoitti aloitteen asunnottomuuden hoitamisesta, mutta aloitteeseen tarvitaan 10-kertainen määrä nimiä, kuin on asunnottomia. Meidän pitäisi välittää ja nähdä yli oman kokemuspiirimme rajojen.

Yhdessä voimme tuoda valon pimeyteen, luoda hyvinvointia kaikille ja laulaa John Lennonin sanoja vilpittömin sydämin: ”Imagine all the people!”

Kiitos, kun olet, muutetaan huominen yhdessä!

Ps. allekirjoita Koti 2019 -kansalaisaloite

MAAILMANPARANNUS LÄHTEE SYDÄMESTÄ <3

Artikkeli Tulitikkutytön hätä julkaistiin ensimmäisen kerran Lotta Laaksonen.

Hennes sista tid som anställd vid Pargas stad var tung. Som en ansvarskännande person ville hon lyfta fram de missförhållanden som länge har tyngt arbetsklimatet i staden. Det var inte lätt att tala om dem. Förmän ”tappade bort” handlingar och e-postmeddelanden och behandlingen tog mycket lång tid.

För ett år sedan fick hon veta om sin sjukdom och beslöt samtidigt att öppet berätta om saker som förut hållits hemliga. Situationen har varit bekant för flera personer (tjänstemän och förtroendevalda), men ingen har med tillräcklig kraft agerat för att få en förändring till stånd.

Då vi möttes i mars 2018 fick jag höra om att utmattningen i arbetet kunde hänföras till ledarskapsproblemen. Jag undersökte detta vidare och hittade under ytan i fråga om ledarskapet både bristande kompetens, slarv och förorsakande av onödig psykisk belastning.

Utgående från min motion i fullmäktige byttes social- och hälsovårdschefen ut, men övriga ledarskapsproblem inom vuxensocialarbetet har inte åtgärdats. Keihäs sände i september en skrivelse till AVI och fick svar mindre än en vecka före sin död. Av svaret framgår att AVI tagit saken på allvar.

AVI:s rapport talar klarspråk: ”De anställda belastas i sitt arbete så att deras hälsa äventyras.”

Stadsdirektören har fått en kopia av dessa handlingar då de sändes in. Till dags dato har staden inte tagit upp ärendet fast det omedelbart borde ha behandlats. Stadsdirektören ringde upp Keihäs, som var sjukledig, i oktober och berättade att han ”inte hade märkt ” skrivelserna i början av året. Ändå behandlades ärendet inte under Keihäs livstid.

I september gjorde Keihäs en större förfrågan till stadsstyrelsen, som trots mina påtryckningar inte behandlades under hennes livstid (jag gjorde ännu 13.11 en brådskande motion i ärendet).

I en dylik situation borde social- och hälsovårdschefen granska vuxensocialarbetets förmansarbete och ingripa. Också personalchefen och stadsdirektören har brutit mot arbetarskyddslagen. Saken kan inte sändas i graven med den anställda och fortsätta som om inget skulle ha hänt.

Det viktigaste är att rättvisa skipas.

Den fortsatt dåliga situationen avspeglar dig både på personalen och kunderna och deras hemförhållanden. Service har saknats. Personalens välmående, som borde vara förmännens gemensamma mål, märks på ett positivt sätt hos kunderna. Personalens ork och engagemang leder till en utveckling av verksamheten.

Det verkar som om något börjar hända enbart via offentlighet. Ingenting händer om behandlingen sker via en myndighets ”goda minne” och bakom en stängd dörr. Jag tänker inte glömma utan kommer att påminna om ärendet så länge och så ofta som det är nödvändigt, och se till att problemena åtgärdas!

Det verkar som om utrymme i media är det enda sättet att kunna gå vidare med Keihäs arbete. Hennes sista vilja var att vi inte får glömma denna fråga, att ingen anställd och kund längre behöver lida av den här orsaken.

Niina Keihäs var en verklig hjälte i Pargas! Hon kämpade för att få fram sanningen via en enhet som av stadens ledning stämplats som obekväm, men orkade inte till slut. Så hade det inte fått gå. Vi måste stiga fram och stöda dem som vågar säga ifrån.

MAAILMANPARANNUS LÄHTEE SYDÄMESTÄ <3

Artikkeli Arbetstagaren gjorde allt för att göra Pargas arbetsgivarkultur mer human julkaistiin ensimmäisen kerran Lotta Laaksonen.

Hänen viimeinen työnsä Paraisten kaupungin hyväksi oli raskas. Oikeudentuntoisena ihmisenä hän koki velvollisuudekseen tuoda esiin jo vuosia Paraisten kaupungin työilmapiiriä painaneita asioita. Näistä asioista ei ollut helppo puhua, sillä esimiesten taholta asioiden käsittelyä vaikeutettiin kohtuuttoman pitkillä käsittelyajoilla, sekä ”hukkaamalla” sähköposteja ja asiakirjoja.

Vuosi sitten tieto sairaudesta saavutti hänet ja samalla hän päätti avautua aiheesta ja nostaa piilossa pidetyt asiat julkisuuteen. Tilanne on ollut useiden henkilöiden – virkamiesten ja poliitikkojen tiedossa, mutta kukaan ei ole toiminut asian eteen tarvittavalla panoksella.

Tavatessamme viime maaliskuussa sain kuulla työuupumukseen johtaneen raskaan ryöpyn liittyen Paraisten sosiaalitoimen johtajuuden ongelmiin. Tutkin asiaa ja pinnan alta löytyi johtajuuden osalta paljon osaamattomuutta, huolimattomuutta ja myös tarpeettoman psyykkisen kuormituksen aiheuttamista.

Tekemäni aloitteen johdosta sosiaalitoimen johtaja vaihdettiin, mutta muut johtajuusongelmat jäivät käsittelemättä aikuissosiaalityön pohjalta. Keihäs teki vielä aluehallintovirastoon ilmoituksen, johon tuli päätös tämän vuoden alussa, vain alle viikon ennen kuolemaansa hän sai tietää, että hänen valituksensa on käsitelty ja otettu vakavasti avissa.

Avin raportti oli selkeä. ”Työntekijät kuormittavat työssään terveyttä vaarantavalla tavalla.” 2015 alkaen tehtyihin työsuojeluilmoituksen ei oltu puututtu riittävällä otteella.

Kaupunginjohtaja on saanut saman sisältöisen kopion, kuin aviin tehdyt viralliset ilmoitukset koskien sosiaalitoimenjohtaja ja aikuissosiaalityön lähiesimiestä. Niitä ei ole käsitelty tähän päivään mennessä vaikka kaupunginjohtajan olisi pitänyt käsitellä ne välittömästi. Kaupunginjohtaja soitti sairaslomalla olleelle Keihäälle lokakuussa kertoakseen, että ”ei ollut huomannut” alkuvuodesta lähetettyjä sähköpostia ja kirjallista ilmoitusta sisäisen postin kautta. Siitä huolimatta asiaa ei käsitelty kaupungin toimesta hänen elinaikanaan.

Syyskuussa Keihäs laati myös kokonaisvaltaisen kyselyn/ilmoituksen kaupunginhallitukselle, jota ei painostusyrityksistäni huolimatta (tein vielä aiheesta 13.11. kiireellisen valtuustoaloitteen) käsitelty hänen elinaikanaan.

Tässä tilanteessa sosiaalijohtajan rooli olisi tarkastella aikuissosiaalityön lähiesimiehen riittävää työosaamista ja -kykyä ja tarttua asiaan. Myös henkilöstöpäällikkö ja kaupunginjohtaja ovat rikkoneet työsuojelulakia. Asiaa ei voi haudata työntekijän mukana ja jatkaa kuin ei mitään olisi tapahtunut.

Tärkeintä on, että oikeus toteutuu.

Edelleen huonona jatkuva tilanne heijastuu henkilöstön lisäksi asiakkaisiin ja heidän kotitilanteisiinsa. Palveluita on puuttunut. Henkilöstön hyvinvointi, minkä tulee olla esimiesten yhteinen päämäärä, heijastuu positiivisesti asiakkaisiin. Henkilökunnan jaksaminen ja innostus johtaa toiminnan kehittämiseen.

Näyttää siltä, että asioita tapahtuu ainoastaan julkisuuden kautta. Mitään ei tapahdu, jos käsittely jätetään viranomaisten muistin varaan ja suljetun oven taakse. Minä en kuitenkaan ole unohtamassa ja aion muistuttaa aiheesta niin kauan ja usein, kuin on välttämätöntä, sekä seurata loppuun asti, että asia hoidetaan!

Näyttää siltä, että media on ainoa tapa saada oikeutta Keihään työlle. Hänen viimeisiä toiveitaan oli, että asia ei painu unholaan, eikä kukaan työntekijä ja asiakas joudu enää tästä syystä kärsimään.

Niina Keihäs oli Paraisten todellinen sankari! Hän uurasti kaupunginjohdon hankalaksi leimaaman yksikön kautta totuuden esiin tuomiseksi ja lopulta uupui taakan alla. Näin ei olisi saanut käydä. Meidän pitää nousta näkyvästi esiin ja tukea niitä, jotka uskaltavat avata suunsa ”tuulimyllyjä vastaan”!

MAAILMANPARANNUS LÄHTEE SYDÄMESTÄ <3

Artikkeli Työntekijä antoi kaikkensa muuttaakseen Paraisten työnantajakulttuuria inhimillisemmäksi julkaistiin ensimmäisen kerran Lotta Laaksonen.

Suoria sitaatteja AVIn tarkastuskertomuksesta:

– ”Työntekijät kuormittuivat työssään terveyttä vaarantavalla tavalla. Työterveyshuollon lausunto tukee havaintoa.”
– ”Tarkastuksella saamani käsityksen mukaan kuormitus kulminoitui lähiesimiestyöhön.”
– ”Työnantajan tulee jatkossa kiinnittää erityistä huomiota siihen, että haitalliseen työkuormitukseen reagoidaan heti oikein kohdennetuilla toimilla.”

Raportti käy läpi 2015 alkaneen prosessin pääpiirteittäin huomioiden, että ensimmäisestä valituksesta eteenpäin tilanne on vain pahentunut. Työntantaja on tiedostanut tilanteen, mutta ei ole ratkaissut ongelmia.

Työnantajana Paraisten kaupunki on laiminlyönyt työturvallisuuslakia (738/2002) 10§, 25§.

Työnantaja ei ole selvittänyt työntekijöiden terveyttä vaarantavan kuormittumisen syitä, eikä ole ryhtynyt tarvittaviin toimenpiteisiin tilanteiden ratkaisemiseksi. Tässä tapauksessa olisi pitänyt varmistua lähiesimiesten riittävästä osaamisesta. Tämä on useista ilmoituksista huolimatta jätetty tekemättä ja työntekijät ovat joutuneet useita vuosia kärsimään tilanteesta. Suora tekstilainaus – työnantajalle annettava toimintaohje: ”Työnantajan pitää myös selvittää ja arvioida esimiestyön kuormitus, sekä varmistaa esimiehen riittävä osaaminen”.

Olen viimeisen vuoden aikana perehtynyt Paraisten sosiaalitoimen tilanteeseen ja vaikenemiskulttuuriin ongelmien ratkaisukeinona. Tällainen ongelmien käsittely on viimeisen 4 vuoden aikana johtanut henkilöstön suhteen hätätilaan Paraisten kaupungin toimiessa työnantajana. Kaupunginjohto ei edelleenkään ole ottanut asiaa tarpeellisella vakavuudella hoitaakseen. Työsuojeluilmoituksia ei käsitellä kunnolla, kun ne koskevat kaupunkia itseään työnantajana.

Kun ongelma on lähiesimiestyössä, pitää aina katsoa myös ketjussa ylöspäin kaupunginjohtajaan ja henkilöstöpäällikköön asti. 20 työntekijän irtisanoutuminen on “oire”, jollaista ei voi jättää huomioimatta kaupungin virkamiesjohdon korkeimmalla tasolla. Kuitenkin asia nousi käsittelyyn vasta yksittäisen valtuutetun nostamana ja tässäkin tapauksessa pysähtyi siihen, että sosiaalitoimenjohtajan niskaan vieritettiin koko taakka, hänet siirrettiin toisiin tehtäviin – mikä oli toki tarpeellista ja tärkeää – mutta jätettiin käsittelemättä korkeampien virkamiesten ja aikuissosiaalityön lähiesimiehen toiminta.

Asiaa entisestään pahentaa se, että tähän päivään mennessä 2015 aloitettua kahden työntekijän valitusprosessia ei ole käsitelty loppuun. Toinen työntekijöistä on sairastunut prosessin aikana vakavasti ja on pitkällä sairaslomalla ja toinen on irtisanoutunut. Tämä ei voi olla syy siihen, että valitukset jätetään pöytälaatikoihin. 2017 teetetystä “sosiaalitoimen henkilöstökyselystä” ilmenee, että ongelmakenttä on koskee koko aikuissosiaalityötä. On tehty useita työsuojeluilmoituksia ja irtisanoutumisten määrä on kasvanut koko ajan. On moraalisesti väärin jättää tämä käsittelemättä. Ongelmat siirtyvät aina uudelle työntekijälle.

Kronologia lyhyesti (tilanteiden tarkempi kuvaus löytyy pöytäkirjoihin vievistä linkeistä, valtuustoaloitteista):

Tänä aikana kaupunginjohtaja, henkilöstöpäällikkö, aikuissosiaalityön lähiesimies sekä sosiaalitoimenjohtaja ovat laiminlyöneet kukin tahollaan työsuojeluilmoitusten käsittelyä.

2015: Työntekijät (Kiikarin toimipiste) ovat tehneet ilmoituksen kuormittavista työolosuhteista

2016: 4 kaupungin sosiaalityöntekijää – 3 lastensuojelun, 1 aikuistyön puolelta – irtisanoutui protestina esimiestyön epäkohdista.

2017: Teetetään tutkimus johtajuuden arvioinnista, mutta tuloksia ei käsitellä työntekijöiden kanssa

2017: Teetetään sosiaalitoimen henkilöstökysely, jossa käy ilmi mm:
– Tarve kehittää toimintaa ja prosesseja nousee vastauksista selkeästi esille.
– Huomattavan moni vastanneista (7/8) tuo selvästi esille huolensa asiakkaiden oikeusturvan vaarantumisesta.

2018 alkuun mennessä yhteensä 18 sosiaalitoimen työntekijää on irtisanoutunut huonojen työolosuhteiden vuoksi.

2018: Kävi ilmi, että kaupunki ei ole käsitellyt ollenkaan aluehallintoviraston huomautusta puutteista asiakastyössä.

2018 helmikuussa aikuissosiaalityön työntekijät ottivat minuun yhteyttä, tutkin asiaa ja tein
27.3. valtuustonkokoukseen aloitteen yhteydenoton pohjalta. Aloitteessa on selvitetty perinpohjaisesti ongelmien tila siihen hetkeen asti:

Paraisten kaupunginvaltuusto, Pöytäkirja 27.3.2018/Pykälä 32
Lotta Laaksonen ym aloite aikuissosiaalityön ja lastensuojelun johtajuuden arvioinnista

5/2018 Kaupunginjohtaja ei anna sosiaalitoimenjohtajuutta arvioimaan perustetulle referenssiryhmälle aikuissosiaalityön työntekijöiden lähettämää materiaalia. Referenssiryhmä päätyy siirtämään sosiaalitoimenjohtaja muihin tehtäviin, mutta edelleen kaupunginjohtaja, lähiesimies ja henkilöstöpäällikkö saavat vältettyä vastuun.

5/2018 Kaupunginhallituksen kokouksessa varajäsen Lotta Laaksosta estettiin tuomasta esiin sosiaalitoimenjohtajan erottamista tukevaa materiaalia.

4.10.2018 Työntekijät tekevät kyselyn kaupunginhallitukselle tilanteesta, johon ei ole vastattu. Työntekijät toimittivat sekä sähköpostitse, että kirjallisesti koosteen kaupungin hallitukselle työsuojeluasiana, jossa tuovat esiin vuodesta 2015 jatkuneen psykososiaalisen kuormituksen ja siihen oleellisesti vaikuttavat tekijät (mm. puutteellinen esimiestyö ja johtaminen).

13.11.2018 Valtuustonkokoukseen uusi aloite Kiikarin toiminnasta, koska Kiikarin tilannetta ei ole vieläkään käsitelty:

Paraisten kaupunginvaltuusto, Pöytäkirja 13.11.2018/Pykälä 129
Lotta Laaksonen ym aloite Kiikarin toiminnassa tapahtuneiden johtotason laiminlyöntien tutkimisesta:

7.1.2018 Aviin tehty valitus on käsitelty, jossa todetaan: “Työntekijät kuormittuivat työssään terveyttä vaarantavalla tavalla”.

4-vuotisen prosessin jälkeen tilannetta ei vieläkään aikuissosiaalityön puolelta ole käsitelty. 2018 olen valtuutettuna yrittänyt koko vuoden painostaa kaupunginjohtoa käsittelemään työntekijöiden jättämät ilmoitukset. Turhaan.

Lotta Laaksonen
Kaupunginvaltuutettu (vas), Parainen

MAAILMANPARANNUS LÄHTEE SYDÄMESTÄ <3

Artikkeli Kaupunginhallitus ei reagoi Paraisten henkilöstön hätähuutoihin! julkaistiin ensimmäisen kerran Lotta Laaksonen.